薪資管理

系統簡介

  薪資管理主要包括工資項目設置、工資核算、計時與計件工資、工資審核與發布、工資條打印及工資報表。

特色應用例舉

  • 系統支持各種自定義的工資項目,包括保險、公積金、個人所得稅、抹零金額等;

  • 系統提供基本項目數據變更單,實現員工基本工資、保險基數、公積金基數等金額的變更有據可查;

  • 工資核算時,系統能夠用excel表或引用其他月份工資的形式,對指定的工資項進行批量導入,方便財務人員工作,保障數據的準確性;

  • 支持將考勤數據、績效考核數據引入工資項目中,系統自動生成相關金額。

系統架構圖

CISS跨網通OA辦公系統薪資管理系統架構圖

 

系統圖

CISS跨網通OA辦公系統薪資管理系統圖

系統功能  

  記錄每個員工的基本工資、保險基數、公積金基數等基本工資信息,可通過工資變更單實現工資調整,使員工的數據變更有據可查,便于各企業單位了解員工的各個基本工資信息狀況;

  系統支持多帳套管理,每個帳套可建立多個工資項目,還可根據公司自身需要為工資項目創建復雜的計算公式。針對多地辦公企業,還可以實現異地財務人員分別管理當地員工工資,滿足企業不同人群應用不同薪資發放規則的需求;

  系統同時可對企業的計時、計件工資進行管理,方便相關人員維護此類數據;

  與考勤系統和績效考核系統掛接,可以將計算工資所需要的考勤數據以及績效分數帶入到工資表,參與到工資計算;

  工資核算時,系統能夠用Excel表或引用其他月份工資的形式,對指定的工資項進行批量導入,方便財務人員工作,保障數據的準確性;

  生成工資表時,系統會根據工資帳套設置自動算出員工的實發工資,并支持數據的引入和打印等功能,便于財會人員的操作;

  工資表建立=>工資表審核=>工資發布=>工資發放,嚴格遵循企業薪資發放步驟,保證薪資發放過程準確無誤;

  財務人員可以建立相關報表以便查看和匯總員工的工資情況。 

 

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