績效管理

系統簡介

  績效考核是企業管理中的重要環節之一,本系統可以為員工建立復合型考核表。支持均值上限、員工個人考核指標分解、員工自評,考核分數審批發布,自動生成考核結果。

特色應用例舉

  • 支持不同部門、不同工種的員工應用不同的考核標準及算法;

  • 支持員工有多種角度的考核項,不同考核項由不同角色的人員(如主管、財務、人事)打分;

  • 與目標管理系統自動掛接,可以把目標管理系統中的任務設定為該績效考核系統的考核指標;

  • 與薪資系統自動掛接,績效考核結果將直接影響員工的當月工資。

系統架構圖

CISS跨網通OA辦公系統績效管理系統架構圖

 

系統圖

CISS跨網通OA辦公系統績效管理系統圖

系統功能  

  支持KPI分解、非KPI分解、不可分解三種考核方式,并且可以設置考核表架構組合使用,可根據企業的實際情況,支持不同部門、不同工種的員工使用不同的考核標準及考評得分公式算法;

  分別自定義考核人和被考核人,符合企業現實績效考核需求;

  自定義考核者所打的考核分數占總得分的比率,實現考核分數的比例合理;

  支持逐級考核和同步考核兩種考核方式,根據考核方式不同控制打分順序,根據需要實現打分公平合理化;

  自動生成績效考核結果表,并且可以查看詳細模式,被考核人對考核整個過程心知肚明;

  靈活表頭設計,支持將考核欄目進行分組管理;

  與目標管理系統自動掛接,可以把目標管理系統中的任務設定為該績效考核系統的考核指標;

  每個人除了可以查看自己的考核結果外,根據權限的不同,還可查詢自己權限范圍內的其他人員的考核結果。

 

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